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  • 劳务派遣公司的经营范围怎么确定

    2020-04-20

    对于现在社会来说,每个人的一生几乎要与劳务打交道,劳务问题几乎与每个人息息相关,今日无用他日若需必有用。

  • 劳务派遣员工工伤由谁承担

    2020-04-20

    在实践中,劳务派遣单位往往会派遣临时性、辅助性或者替代性的工作岗位到用人单位进行劳动。被派遣的劳动者在用工单位工作时,原则上是应当依法享有一定的福利的。

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  • 未续签劳动合同视为自动续签吗

    2020-04-20

    如果劳动合同期限届满但是用人单位与劳动者之间没有续签的,那么未续签劳动合同视为自动续签吗?

  • 强制加班可以解除劳动合同吗

    2020-04-20

    劳动者的工作是有时间规定的,劳动者每个星期工作的时间不超过40小时,如果超过的就是属于加班,而用人单位是不能强制劳动者加班的

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  • 认定无效劳动合同的三要素是什么

    2020-04-21

    劳动者和用人单位在建立劳动关系时,需要签订书面的劳动合同作为双方劳动关系的保障。在劳动合同中,双方会明确各自的权利义务关系,劳动薪酬,各自的违约责任等内容。

  • 哪几种情况属于签订的无效劳动合同

    2020-04-21

    那么哪几种情况属于签订的无效劳动合同?无效劳动合同的法律后果有哪些?无效劳动合同的认定机关是哪一个?

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  • 什么情形劳动者可随时解除劳动合同

    2020-04-21

    在生活中会发生一种情况就是在职期间,有些工作分为编制或者没编制的,大多数都是没编制的工作,就算签订了劳动合同,也无法确保老板会不会炒鱿鱼

  • 拖欠工资10天算违法吗

    2020-04-21

    劳动合同是一种双务有偿合同,那么用人单位就必须按时向劳动者发放工资薪金,否则就违反了合同义务。如果用人单位拖欠劳动者工资10天的,那么拖欠工资10天算违法吗?

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  • 劳动合同可以更改吗

    2020-04-21

    我国劳动法规定,劳动者和用人单位之间一旦确定了劳动关系,就要签订劳动合同,以此保障自己劳动关系的合法性,避免自己的权益受到公司的侵犯

  • 2020劳动合同变更有补偿么

    2020-04-21

    在实际生活中,用人单位在与劳动者建立劳动关系时需要签订劳动合同,并且用人单位订立的劳动合同不得有损劳动者的合法利益与其公平自愿的原则。

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  • 1

    在个人患得职业病,而申请职业病鉴定的话。个人应该申请职业病鉴定上怎么去申请。个人职业病申请鉴定需要不需要出具申请书。

  • 2

    在劳动者工作期间,有的是算月薪,有的则是按年薪进行计算工资。那么对于年薪的劳动者也有遇到公司拖欠工资的情况,那么工资拖欠多久违法呢?

  • 3

    职业病是指用人单位中的职工在工作过程中因接触有害物质,粉尘,放射性物质以及有毒物质等因素引起的法律规定的疾病。

  • 4

    根据法律规定,经医院检测属于职业病,就向人社局申请工伤认定,属于工伤,构成残疾再申请伤残鉴定,按照等级享受工伤待遇,用人单位不能够解除与劳动者的合同。

  • 5

    上班途中被狗咬伤不算工伤,上下班途中,非劳动者本人主要责任的交通事故才算工伤,所以被狗咬不算工伤。

  • 6

    如果存在酗酒、吸毒、自杀等情形的,一般是不被认定为工伤的,用人单位也无需赔偿。

  • 7

    加班期间也是工作时间,如果是因为工作而受伤的,那么属于工伤范围 如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询重庆恩德律师事务所,咨询电话:1992287615 我们会有专业的律师为您提供帮助

  • 8

    因为他人原因,而不是自己个人责任造成的伤残是可以要求他人赔偿的,但是在要求他人赔偿的时候,是需要进行伤残等级鉴定,然后根据评定后的伤残等级才能确定赔偿标准。

  • 9

    发生工伤事故后,一般来说用人单位应当在30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请,情况特殊的可以适当的延长